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Betriebskultur und Changeprozesse

Alles ist Wandel,Suzuki Roshi

Die Betriebskultur setzt sich zusammen aus den formellen und informellen Verfahrensweisen und Leitbildern, die den Arbeitsalltag von Teams und Mitarbeitern in Betrieben prägen. Häufig wird erst in Changeprozessen die Bedeutung von Betriebskultur sichtbar. Hier zeigt sich, ob die bestehende Betriebskultur tragfähig ist oder erneuert werden sollte.
Betriebliche Veränderungsprozesse haben grundlegende Auswirkungen für alle Beteiligten. Ohne die Basis einer gemeinsamen Betriebskultur leidet die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und damit mittelfristig die betriebliche Effizienz. Nicht selten drohen innere Kündigung oder Burnout.
Mit meinen Beratungen und Seminaren zur Betriebskultur unterstütze ich Sie bei der bewussten Gestaltung von Veränderungen in der Organisation Ihrer Projekte auf Führungs- und Teamebene.

Die Trainingsinhalte:
Erarbeitung und Wertschätzung der Säulen der bisherigen Betriebskultur mit dem Ziel der prozessorientierten Implantierung der neuen Kultur
Raum für mentale Neukonditionierung
Raum für der Realität angemessene emotionale Verarbeitung von Abschied und Erneuerung
Erarbeitung neuer Leitbilder, Werteprofile und Prioritäten der Arbeit und Arbeitsbeziehungen
Konkrete Einbeziehung aller Beteiligten, soweit möglich
Wechselseitige Verankerung von Betriebskultur und Organisationsentwicklung

Barbara Glaser
- Coaching - Training - Beratung für Unternemen -
Praxis HH Grindelviertel: Grindelallee 43
20146 Hamburg

Postanschrift und Büro:
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Tel.  040-645 08 348
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